写下这个题目，是因为一段发生在玄奘之路上的有趣故事。

2014年，一家赫赫有名的国企顶着压力，董事长总经理亲自挂帅，把他们的高层管理团队带到戈壁滩，实施领导力打造的玄奘之路实践模块，我有幸陪伴见证了这个项目的落地。

4天112公里，50多号重要业务板块的领军人物，从繁重忙碌的日常工作中抽身出来，全身心投入到这个深度体验式培训学习项目当中，边行走边反思边学习，这一次行动也开启了后面持续十年的玄奘之路上的坚持。

我是那次项目亲历者也是见证者，那几天，陪伴着他们晚上反思学习，白天穿越戈壁滩。在第三天与“雄起队”一起走在著名的让很多队员崩溃的风车阵时，被影像团队抓拍了一张经典的照片。据说这张照片在他们企业内部很受欢迎，他们解读为“挟持”了一个女八路。而我的伙伴和朋友们解读为女匪“押”着一队“八路”。这是严肃活动里的有趣而开心的记忆，对我而言，能够与一群杰出的领导者同行，是我的青春与荣光时刻。

今年，他们带着新的干部队伍重新踏上了玄奘之路，这一次与戈壁滩的约定起始于三年之前。这三年，各种外部条件的不确定使得这个项目一再推迟改期，但他们从未放弃。因此，在终于开启项目的那一天，董事长兼班长郑重宣布，这是我们的玄奘之路，是别人所没有的戈壁行。

事实证明，这并不是一句套话，他们是实实在在地把玄奘之路当成了学习场、练兵场和团队熔炼场。本次玄奘之路戈壁行是公司高管领导力提升项目的实践模板，这个模块也有着非常清晰的目标：打造高效领导团队。紧盯着这个学习主题，整个行程被安排得非常紧凑而严密，学员们不但要经受长距离徒步的身体挑战，还要围绕体验、学习与反思高强度地咀嚼、提炼与输出，其中不乏毫不留情的批评与自我批评，绝不手软的短板剖析，心理和精神同样要经得起打磨与考验。

负责这个高管领导力提升项目的项目组为整个项目做了完整而专业的框架设计，他们认为，领导力的提升既简单又复杂，“自我认知，挑战性实践经历和人才成长支持体系”的稳固三角推动着高管团队的领导力提升，组织发展战略目标既引领着领导力提升的方向，又被领导力提升所打造的高效团队所稳固支撑。

在这个领导力提升三部曲中，重走玄奘之路就是其中非常重要的“挑战性实践经历”组成部分。

但，戈壁行走只是个载体，更重要的通过戈壁这个场景的深度沉浸，以及整个行走过程中的规则与任务设计，对照反思设计，引导学员通过不断地实践、反馈、调校，在探索中找到答案。我们看到他们把戈壁行走与企业的“战略执行健康监测”做了非常紧密的勾联，让学员带着问题在戈壁场景和现实场景中不断来回切换、对照，充分发挥抽离场域的神奇力量，让那些平时隐藏得非常深的问题和答案不断浮现，也让潜藏在这些高级管理人内心深处关于相信，关于对公司战略愿景深刻理解，关于价值观选择的底层驱动力不断被打磨、澄清与激发，从而迸发出强大的内在觉醒力量。

也因此，4天4晚114公里的玄奘之路，没有人把它简单理解为一次体力挑战，没有人认为这只是一个户外活动，每个人都被深深地裹挟在了一次身体与灵魂的拷问与洗礼之中。深度参与其中，作为外部教练的我每每会被他们的一些场景所震撼与感动。

在常规理解的戈壁徒步前的点将开营环节，项目组带领着高管团队进行深刻的自我认知、团队认知与目标设定，在研讨过程中，没有一分钟是虚浮的浪费，也没有一个人能轻易过关。

当学习项目主持者在布置了学习和思考任务之后，要求所有人先静默深度思考10分钟，再写下自己的答案。这样一群年纪已经不轻的，在工作中带领过千军万马的领导者，各小组都是一堆花白头发的脑袋凑在一起，屏息静气地认真想、认真写，这情景让人不得不油然而生敬佩。

老天并没有对这群认真而努力的人们额外开恩照顾，事实上，戈壁滩里徒步的第一天他们就遇到了8级大风加沙尘，使得玄奘之路标准的“理想、行动、坚持、超越”四步曲直接跳到了第三步，从第一天就不得不开始咬牙坚持。

这个领导力班级的班主任由公司董事长王董（化名）亲自挂帅。王董是走过玄奘之路的老戈友，本来以为轻松走完全程没有问题，但这些年忙碌的工作使得体能大幅下降，加上平足不适合走路，每一步都疼痛难忍，又遇上顶风行进的困难，真是感受丰富。所以回到营地王董改写了自己的玄奘之路口号，把“坚持”两个字提了前面。他跟学员们分享说：我从第一天就开始坚持了，这跟咱们遇到的现实状况也很契合，困难加大了，必须要拿出“坚持”的信念才能往前进。他说：我选择“坚持我的理想，坚持我的行动，坚持我的坚持，坚持去往超越，这是我这一次玄奘之路的全新体悟。”

不光是董事长自己，整个团队都认认真真全身心地投入到了这次挑战性实践的项目当中，因此，他们对目标的设定、对团队策略的制定，以及对照目标不断调整策略，对照现实不断反思自己和团队暴露出来的问题和短板都被叠加与放大，导致整个团队都进入了一种非常“卷”的拼搏之中。而他们中不乏年龄超标、身体带伤、缺乏运动训练的人。这一切都被抛到了脑后，戈壁滩留下了他们矫健勇猛的身影，他们不但全员一起出发一起抵达，而且创造了行进速度最快的记录。

当然，这种极致的投入与严苛的自我觉察和团队剖析也使得每天的晚间的营地复盘极具质量，学员们会对照白天的实践进行目标校正、策略优化、团队协同，更会把一天下来的经验和教训与现实工作中遇到的问题融会贯通，找到破解问题的正确方向与解决之道。

四天的戈壁徒步说长也短，看起来一天胜过一天的体能消耗与心理打磨，让这个团队一天比一天更加斗志昂扬，肉眼可见地如同刀锋一般被磨砺得越来越锋芒。目标清晰，上下同欲，勇于拼搏，坚韧高效，这些平时不容易被看到的隐藏特质在这个生动的演练场景被激活与放大。各团队之间既有争夺优胜的激烈竞争，也有敞开心扉分享经验与教训的相互学习，这种你争我赶相互激发的成就感觉让所有人都备受鼓舞。

过程中学员们不但徒步实战表现卓越、经律严明，而且学习萃取质量极高，金句频出。

“小公司或许可以凭一种突出优势胜出，大公司能不能活得长久拼的是短板。我们每个人都要拼尽全力不让自己成为那块短板。”

“走出个人的节奏，走出团队的节奏，打造第一团队。在戈壁滩节奏很重要，在我们实现业绩目标的工作中也一样。”

“所有的胜利都是价值观的胜利。价值观就是搞清楚“是什么”和“不是什么”，其中，搞清楚“不是什么”更为重要。”

“用最初的心，走最难的路。”

“只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生。”

“成就个人就是成就团队，每个人都很重要。我们从来没有想过放弃任何一个人。”

回想起出发前在敦煌见到参加过2014年项目的大泉总（化名），我们亲热地以戈友身份紧紧拥抱。大泉总笑着说：“你看看我的头发，全白了，哈哈。我离退休年龄还远，但是没有人能够保证你可以到年龄正常退休，如果不能达成工作业绩目标，就会退下，我们都明白这道理，也都无怨无悔。”

挑战的路漫漫没有尽头，每天身先士卒走在戈壁里的王董一边走一边感叹：“在这样一个大变局的、大家都在迷茫犹疑的时代，国家也好，组织也好，总还是需要四梁八柱的中坚力量的支撑，总还是需要有人担当和坚持，这就是我们的选择。”

在结营仪式和班级毕业典礼上，他说：“十年前我和大家来走玄奘之路，每个人都获得了终生难忘的生命体验和学习成长，参与其中的很多人现在都是公司的担当栋梁。我们已经走过好几次玄奘之路，今年这么难，我们还是要带着大家来走。因为我们不能停下脚步，如何能够在现在的成绩基础上做得更好，如何能够找到新的发展路径做得更大更强，这是我们所有的干部都必须去面对和思考的问题。玄奘之路对大家是个很好的演练和激发，理想，行动，坚持，超越就是我们时刻要牢记和坚守的精神。”

这一次的玄奘之路领导力项目伴随着戈壁骄阳和大风沙很快落下帷幕，但这一个卓越团队在出发时一起喊出的口号始终回响在我脑海：“组织成就人才，人才引领发展”。也许正是因为在这样一个充满不确定性的时代，他们深刻地认识到“人”才是企业最宝贵的资源，一切围绕着需要怎样的“人”来学习、激活与重塑，才有可能在复杂的挑战环境中坚韧生存，蓬勃生长，立于不败。